- Ред за обявяване
1.1.Местата за специализации се заявяват от началниците на структурните звена и се утвърждават (чрез вътрешен акт – заповед) от изпълнителния директор целогодишно, според потребностите на звената. Необходимостта от определен брой места за специализанти се съобразява с наличните щатни бройки, възможността да се определи ръководител на специализанта – лице с призната съответна специалност и трудов стаж по нея не по-малко от 5 години, финансовите възможности на отделението/лечебното заведение /с оглед заплащане на трудовото възнаграждение.
1.2.Свободните места за специализации се обявяват на сайта на лечебното заведение и на информационно табло в болницата. В изискуемия от нормативната уредба срок упълномощеното длъжностно лице – икономист, административни дейности уведомява РЗИ Търговище, която публикува на интернет страницата си постъпилата информация за сведение на желаещите да специализират. Свободните бройки за специализанти на места финансирани от държавата се обявяват в сроковете посочени в Наредба №1/2015.
1.3. В обявата се посочват необходимите документи за кандидатстване: заявление, диплом за висше образование, образователно-квалификационна степен „Магистър” по медицина или академична справка, издадена от съответното висше училище, автобиография, документ за актуално членство в БЛС/БАПЗГ.
1.4. Необходимите за участието в конкурса документи се подават в запечатан непрозрачен плик, на който е изписано „Конкурс за избор на „Лекар, специализант / мед.сестра/акушерка, специализант по ……“ в Отделение по …………….., трите имена на кандидата, адрес за кореспонденция, телефон за връзка и електронен адрес.
Запечатаният плик се входира в Деловодството на МБАЛ – Търговище АД в срока посочен в заповедта за обявяване на конкурса.
1.5. Заявлението за участие, заедно с приложените към него документи, се подава лично от кандидата или чрез негов пълномощник.
1.6. На всеки кандидат се предоставя длъжностна характеристика за конкурсната длъжност
- Процедура за одобряване на кандидатите за специализация
2.1.След изтичане на срока за подаване на документи изпълнителния директор назначава комисия, която се произнася с решение в писмен протокол по допускането за участие в конкурса на кандидатите, внесли документи.
2.2. Конкурсната комисията въз основа на взетото решение за допускане или недопускане на кандидатите изготвя протокол, в който описва всички заявления, допуснатите и недопуснати кандидати и основанията за допускане или недопускане. Решението на конкурсната комисия се довежда до знанието на заинтересованите лица, чрез изготвянето на списъци на допуснатите и недопуснатите кандидати, които се подписват от нейния председател.
Недопуснатите кандидати имат правата по чл.93, ал.2 от КТ – да направят възражение пред работодателя, обявил конкурса, който в 3/три/-дневен срок от получаване на възражението решава въпроса окончателно.
2.3. В седем дневен срок от приключване на процедурата по предходните точки, комисия/и, определена със заповед на изп.директор извършва подбор между допуснатите кандидати под формата на интервю, като се вземат предвид следните критерии:
- средният успех от следването и от държавните изпити;
- оценките по учебните дисциплини, съответстващи, включващи или най-близки до специалността, за която се кандидатства;
- резултатът от проверка на познанията на кандидата по специалността, за която кандидатства;
- другите умения и компетенции, необходими за заемането на длъжността (социални, организационни, компютърни, езикови и др.).
2.4. Общата оценка се получава като средно – аритметично от четирите критерия. Максимална оценка, която може се даде е 5 (пет) точки, минимална оценка – 1 (една) точка.
Оценъчна скала:
- средният успех от следването и от държавните изпити:
при успех от 3.00 до 4.00 -1 точка
при успех от 4.01 до 5.00-2 точки
при успех от 5.01 до 5.50 – 3 точки
при успех от 5.51 до 6.00 – 4 точки
- оценките по учебните дисциплини, съответстващи, включващи или най-близки до специалността, за която се кандидатства:
при успех от 3.00 до 4.00 -1 точка
при успех от 4.01 до 5.00 -2 точки
при успех от 5.01 до 5.50 – 3 точки
при успех от 5.51 до 6.00 – 4 точки
- резултатът от проверка на познанията на кандидата по специалността, за която кандидатства, въз основа на предварително зададен конкпект за всяка една специалност:
от 1 до 6 точки
- оценка на други умения и компетенции, необходими за заемането на длъжността (социални, организационни, компютърни, езикови и др.), проверени и оценени чрез събеседване:
от 1 до 6 точки.
2.5. Комисията изготвя протокол с одобрените кандидати, който се предоставя за за утвърждаване от изп.директор.
2.6. Конкурсните комисии работят (заседават) в пълен състав
2.7.Трудовото правоотношение възниква по реда и сроковете, посочени в чл. 96 от Кодекса на труда.
2.8. С избрания кандидат се сключва срочен трудов договор на основание чл. 68, ал.1 т.2 от Кодекса на труда на пълно работно време.
2.9.Договорът е срочен до приключване на изпълнението на учебната програма и индивидуалния план, но не по-дълъг от 5 години след изтичане на срока на обучение определен в Приложение №1 на Наредба №1/2015 за съответната специалност.
2.10. Допуска се заемане на длъжността въз основа на договор за повишаване на квалификацията по чл. 234 от Кодекса на труда
Процедурата е част от ВЪТРЕШНИ ПРАВИЛА за условията и реда за провеждане на практическо обучение (специализация) за придобиване на специалност в “МБАЛ-ТЪРГОВИЩЕ”АД гр. ТЪРГОВИЩЕ
