Обява – Свободни места за специализанти

ОБЯВА

На основание чл.17 от Наредба № 1/22.01.2015 г. „МБАЛ-ТЪРГОВИЩЕ” АД обявява едно свободно работно място за длъжността лекар, специализант по Съдебна медицина и деонтология. Лечебното заведение е акредитирано като база за придобиване на горецитираната специалност, съгласно Заповед № РД-01-696/19.12.2022 г. на Министъра на здравеопазването.

Изисквания към кандидатите:
Да притежават придобита образователно-квалификационна степен „Магистър“ по медицина; да членуват в БЛС; да не са лишени от правото да упражняват професията.

Необходими документи за кандидатстване:
Заявление – по образец; ксеро копие на диплом за висше образование, образователно-квалификационна степен „Магистър” по „Медицина“ или академична справка, издадена от съответното висше училище; автобиография; копие от актуален документ удостоверяващ членство в БЛС; копие от други документи, доказващи професионалната квалификация на кандидата, ползването на чужди езици и др. – ако има такива.

Документи ще се приемат от 07.06.2024 г до 08.07.2024 г. в деловодството на болницата.

Определена от работодателя комисия/и ще проведе конкурс. Определянето на кандидата, на който ще се предложи назначаване, се извършва след провеждане на събеседване с всички кандидати, които отговарят на поставените изисквания и са подали необходимите документи в обявения по-горе срок.

Класирането ще се обяви до 15.07.2024г. на информационното табло в отдел «Човешки ресурси» и на интернет страницата на МБАЛ Търговище.

Лице за контакт Д-р Иван Светулков – Изпълнителен директор.
Телефони за контакт: 0601/ 68 888

Критерии при извършването на подбор на кандидатите, участващи в конкурса:

1.  средният успех от следването и от държавните изпити;
2. оценките по учебните дисциплини, съответстващи, включващи или най-близки до специалността, за която се кандидатства;
3. резултатът от проверка на познанията на кандидата по специалността, за която кандидатства;
4. другите умения и компетенции, необходими за заемането на длъжността (социални, организационни, компютърни, езикови и др.).

Общата оценка се получава като средно – аритметично от четирите критерия. Максимална оценка, която може се даде е 5 (пет) точки, минимална оценка – 1 (една) точка.
Оценъчна скала:

1. средният успех от следването и от държавните изпити:

• при успех от 3.00 до 4.00 -1 точка
• при успех от 4.01 до 5.00-2 точки
• при успех от 5.01 до 5.50 – 3 точки
• при успех от 5.51 до 6.00 – 4 точки

2. оценките по учебните дисциплини, съответстващи, включващи или най-близки до специалността, за която се кандидатства:

• при успех от 3.00 до 4.00 -1 точка
• при успех от 4.01 до 5.00 -2 точки
• при успех от 5.01 до 5.50 – 3 точки
• при успех от 5.51 до 6.00 – 4 точки

3. резултатът от проверка на познанията на кандидата по специалността, за която кандидатства, въз основа на предварително зададен конкпект за всяка една специалност:

• от 1 до 6 точки

4. оценка на други умения и компетенции, необходими за заемането на длъжността (социални, организационни, компютърни, езикови и др.), проверени и оценени чрез събеседване:

• от 1 до 6 точки.

1. Ред за обявяване
1.1.Местата за специализации се заявяват от началниците на структурните звена и се утвърждават (чрез вътрешен акт – заповед) от изпълнителния директор целогодишно, според потребностите на звената. Необходимостта от определен брой места за специализанти се съобразява с наличните щатни бройки, възможността да се определи ръководител на специализанта – лице с призната съответна специалност и трудов стаж по нея не по-малко от 5 години, финансовите възможности на отделението/лечебното заведение /с оглед заплащане на трудовото възнаграждение.
1.2.Свободните места за специализации се обявяват на сайта на лечебното заведение и на информационно табло в болницата. В изискуемия от нормативната уредба срок упълномощеното длъжностно лице – икономист, административни дейности уведомява РЗИ Търговище, която публикува на интернет страницата си постъпилата информация за сведение на желаещите да специализират. Свободните бройки за специализанти на места финансирани от държавата се обявяват в сроковете посочени в Наредба №1/2015.
1.3. В обявата се посочват необходимите документи за кандидатстване: заявление, диплом за висше образование, образователно-квалификационна степен „Магистър” по медицина или академична справка, издадена от съответното висше училище, автобиография, документ за актуално членство в БЛС/БАПЗГ.
1.4. Необходимите за участието в конкурса документи се подават в запечатан непрозрачен плик, на който е изписано „Конкурс за избор на „Лекар, специализант / мед.сестра/акушерка, специализант по ……“ в Отделение по …………….., трите имена на кандидата, адрес за кореспонденция, телефон за връзка и електронен адрес.
Запечатаният плик се входира в Деловодството на МБАЛ – Търговище АД в срока посочен в заповедта за обявяване на конкурса.
1.5. Заявлението за участие, заедно с приложените към него документи, се подава лично от кандидата или чрез негов пълномощник.
1.6. На всеки кандидат се предоставя длъжностна характеристика за конкурсната длъжност

2. Процедура за одобряване на кандидатите за специализация

2.1.След изтичане на срока за подаване на документи изпълнителния директор назначава комисия, която се произнася с решение в писмен протокол по допускането за участие в конкурса на кандидатите, внесли документи.
2.2. Конкурсната комисията въз основа на взетото решение за допускане или недопускане на кандидатите изготвя протокол, в който описва всички заявления, допуснатите и недопуснати кандидати и основанията за допускане или недопускане. Решението на конкурсната комисия се довежда до знанието на заинтересованите лица, чрез изготвянето на списъци на допуснатите и недопуснатите кандидати, които се подписват от нейния председател.
Недопуснатите кандидати имат правата по чл.93, ал.2 от КТ – да направят възражение пред работодателя, обявил конкурса, който в 3/три/-дневен срок от получаване на възражението решава въпроса окончателно.
2.3. В седем дневен срок от приключване на процедурата по предходните точки, комисия/и, определена със заповед на изп.директор извършва подбор между допуснатите кандидати под формата на интервю, като се вземат предвид следните критерии:
1. средният успех от следването и от държавните изпити;
2. оценките по учебните дисциплини, съответстващи, включващи или най-близки до специалността, за която се кандидатства;
3. резултатът от проверка на познанията на кандидата по специалността, за която кандидатства;
4. другите умения и компетенции, необходими за заемането на длъжността (социални, организационни, компютърни, езикови и др.).
2.4. Общата оценка се получава като средно – аритметично от четирите критерия. Максимална оценка, която може се даде е 5 (пет) точки, минимална оценка – 1 (една) точка.
Оценъчна скала:
1. средният успех от следването и от държавните изпити:
при успех от 3.00 до 4.00 -1 точка
при успех от 4.01 до 5.00-2 точки
при успех от 5.01 до 5.50 – 3 точки
при успех от 5.51 до 6.00 – 4 точки
2. оценките по учебните дисциплини, съответстващи, включващи или най-близки до специалността, за която се кандидатства:
при успех от 3.00 до 4.00 -1 точка
при успех от 4.01 до 5.00 -2 точки
при успех от 5.01 до 5.50 – 3 точки
при успех от 5.51 до 6.00 – 4 точки
3. резултатът от проверка на познанията на кандидата по специалността, за която кандидатства, въз основа на предварително зададен конкпект за всяка една специалност:
от 1 до 6 точки
4. оценка на други умения и компетенции, необходими за заемането на длъжността (социални, организационни, компютърни, езикови и др.), проверени и оценени чрез събеседване:
от 1 до 6 точки.
2.5. Комисията изготвя протокол с одобрените кандидати, който се предоставя за за утвърждаване от изп.директор.
2.6. Конкурсните комисии работят (заседават) в пълен състав
2.7.Трудовото правоотношение възниква по реда и сроковете, посочени в чл. 96 от Кодекса на труда.
2.8. С избрания кандидат се сключва срочен трудов договор на основание чл. 68, ал.1 т.2 от Кодекса на труда на пълно работно време.
2.9.Договорът е срочен до приключване на изпълнението на учебната програма и индивидуалния план, но не по-дълъг от 5 години след изтичане на срока на обучение определен в Приложение №1 на Наредба №1/2015 за съответната специалност.
2.10. Допуска се заемане на длъжността въз основа на договор за повишаване на квалификацията по чл. 234 от Кодекса на труда

Процедурата е част от ВЪТРЕШНИ ПРАВИЛА за условията и реда за провеждане на практическо обучение (специализация) за придобиване на специалност в “МБАЛ-ТЪРГОВИЩЕ”АД гр. ТЪРГОВИЩЕ